La ludification existe depuis des milliers d'années...

 

Pour Hugues Ricour, la ludification existe depuis des milliers d'années, mais ce n'est qu'au milieu des années 1980 que les jeux vidéo ont commencé d'apparaître sur les ordinateurs et les consoles. Le concept de gamification n'est pas nouveau ; il devient simplement plus populaire en raison de l'expansion de la technologie dans notre vie quotidienne.

Qu'est-ce que la gamification ?

La gamification consiste à ajouter des éléments semblables à ceux d'un jeu à quelque chose qui n'en est pas un. C'est un moyen de rendre quelque chose plus attrayant, qu'il s'agisse d'une application ou même d'une entreprise entière. La gamification ne consiste pas seulement à ajouter des points et des badges ; elle implique l'utilisation de principes psychologiques tels que les récompenses, la compétition, la collaboration, les réalisations et l'interaction sociale.

 Comment la gamification peut-elle être utilisée sur le lieu de travail ?

La gamification peut être utilisée sur le lieu de travail pour rendre les tâches plus amusantes, améliorer l'engagement des employés et augmenter la productivité. Elle peut également être utilisée pour fidéliser les clients et augmenter les ventes. Par exemple :

• Si vos employés effectuent une tâche qu'ils n'aiment pas faire ou qu'ils trouvent ennuyeuse, vous pouvez créer une application qui la transforme en un jeu où ils gagnent des points pour chaque tâche accomplie. Ils auront ainsi l'impression de jouer les uns contre les autres au lieu de collaborer sur un projet. L'objectif n'est pas seulement de terminer le travail, mais également de battre tous les autres participants à la compétition ! Ils resteront ainsi engagés jusqu'à la fin du projet, car il y a désormais un enjeu autre que celui de terminer le travail avant l'heure de départ (ce qui peut arriver de toute façon).

• Si vous voulez que les gens travaillent à distance dans des bureaux à domicile, la ludification de ces environnements pourrait les aider à se sentir moins seuls tout en les gardant productifs dans ce qu'ils font le mieux.

La gamification et l'engagement des employés.

La gamification peut être utilisée pour encourager les employés à être plus productifs et plus engagés.

En jouant sur votre lieu de travail, vous créez un environnement dans lequel les gens travaillent en équipe. L'engagement et la productivité des employés seront renforcés, car ils auront l'impression de faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux (l'organisation). Cela leur donne également l'occasion d'être reconnus s'ils font quelque chose de bien qui profite à l'entreprise ou à un autre employé au sein de celle-ci.

Comment le cerveau réagit-il à la gamification ?

Le cerveau réagit à la gamification de la même manière qu'à un jeu vidéo. Le cerveau humain est conçu pour réagir positivement aux jeux, et nous sommes récompensés lorsque nous y jouons. La gamification utilise les mêmes circuits de récompense que les jeux vidéo, ce qui signifie que vous pouvez l'utiliser pour modifier votre comportement et atteindre vos objectifs plus facilement.

Selon Hugues Ricour, la gamification fait appel à quatre motivations psychologiques fondamentales : l'autonomie (le désir d'indépendance), la maîtrise (le désir de s'améliorer dans quelque chose), le but (trouver de la valeur dans ce que l'on fait) et le lien social (le besoin de relations).

Pourquoi la gamification est-elle importante pour votre entreprise ?

La gamification est influente pour votre entreprise, car elle peut vous aider à impliquer vos employés au travail, à améliorer leurs performances et à accroître la satisfaction de vos clients. En outre, la gamification peut augmenter les ventes en encourageant les clients à acheter davantage de produits ou de services de votre entreprise.

La gamification est également un excellent moyen d'enthousiasmer les gens pour quelque chose qui pourrait autrement sembler ennuyeux ou fastidieux. Par exemple, si vous voulez que vos employés découvrent les nouveaux produits ou services proposés par l'entreprise et en parlent ensuite à d'autres personnes, vous rendez ce processus amusant en le transformant en jeu.

La gamification est un excellent moyen d'impliquer les employés au travail en rendant leurs tâches plus amusantes.

Ce qu'il faut retenir de cet article, c'est que la gamification peut être utilisée comme un moyen d'impliquer les employés au travail. Elle augmente la productivité, motiver les employés et améliorer le service à la clientèle.

Conclusion

La gamification est un excellent moyen d'impliquer les employés au travail en rendant leurs tâches plus amusantes. Elle peut aussi être utilisée comme un outil efficace pour former les nouveaux employés et les faire adhérer à la culture de votre entreprise. La meilleure partie de la gamification est qu'elle coûte peu d'argent. Pourtant, elle a le potentiel d'augmenter la productivité et les niveaux d'engagement des travailleurs tout en réduisant les niveaux de stress !